[摘要] 本次国考，计划招录2万7817人，比去年增加5500多人，增幅达25%，再创历史新高。由于扩招带来的招录基数增加，目前，2016年度国考报名的竞争比仍低于去年同期。
【2016国考冷热不均热岗位1430:1 附新公务员工资表】本次国考，计划招录2万7817人，比去年增加5500多人，增幅达25%，再创历史新高。由于扩招带来的招录基数增加，目前，2016年度国考报名的竞争比仍低于去年同期。 国考专家、华图教育高级副总裁于洪泽说，考试人数的增加，基于国家对于明年高校毕业人数预测上有提前准备作用。带来了极好的机遇，在录用方面就会带来专业上等等的利好。
目前，热门岗位来自人社部的中国就业培训技术指导中心，招录比为1430:1；排名第二的为内蒙古自治区地震局某岗位，竞争比例为794:1。今年，有人报考的职位已达1万4301，占总职位的91.3%，不过，仍有1358岗位无人报考： 于洪泽认为，热的每年都不一样，但热的道理都一样。普遍的道理，职位的社会辨识度高、国家机关；第二是报考条件相对宽松，专业、学历等等，适合很多不同的人。很多同学因为专业限制，只能到这里来。 2016年国考报名将于10月24日截止，据统计目前仍有部分职位报名人数较少，甚至无人报名。国家公务员局考录专题网站也发布《关于报考人数较少职位情况的特别提醒》，梳理出较冷的职位，希望广大考生结合职位特点和自身条件，理性报考。
如此良苦用心，大大减少了以往报考的盲目性，也让一些抱着投机心态的“混考族”知难而退。如今，这种中途“点名”的方式已经被各级、各类招考所使用，凸显国考作为标准化程度高考试之一的示范意义。但另一方面，此番中途点名，对“冷门”职位来说，或许可以增加些人气，但本质上，只有“冷门”拥有了更多吸引力，才会增加温度。
纵观近年来的报考形势，所谓“冷热不均”是多种因素综合作用的结果，远非有人说的“发达都市与落后乡下的差别”那么简单。各类国家政策如降低报名权限，扩大录用人数等种种“优惠”确实在搅动着每一个报考者的心。仔细观察报考现象就会发现，有些所谓的偏远地区其竞争的激烈程度丝毫不比大城市弱。例如在贵州，一些职位已经达到了1：644；位于省会城区的税务局却并不吃香，反倒是边远的地方受到追捧。
从这些细微的变化看出，一方面我国公务员队伍建设正朝着高素质、专业化的方向迈进，理工类、经管类、技术类的需求空间在扩大，而“万金油”式人才适用范围正在不断缩减。当然，立足于各地差异化的现实，我们不能奢望报考达到理想状态的平衡。从总体状况和当前现实来看，如何褪去公务员招考中的权力底色，摆脱其对“冷热不均”的裹挟，让公务员驶入职业化轨道才是当务之急。
李克强总理日前强调公务员事业单位人员工资改革必须落到实处。公务员事业单位改革已经完成，工资改革细则也已经曝光。各地区之间略有差异，不同岗位，不同工龄亦有差异。
公务员职务工资对照表
事业单位工资
改革细则
对象：事业单位工作人员
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月1190元
高中、中等专业学校毕业生每月1220元
大学专科毕业生每月1345元
大学本科毕业生每月1390元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
获得硕士学位的研究生每月1580元
获得博士学位的研究生每月1720元
上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休人员
离休人员每月按下列标准增加离休费：
行政管理人员、省部级正职及以上1400元
省部级副职1140元
厅局级正职900元
厅局级副职730元
县处级正职570元
县处级副职480元
乡科级及以下400元；
专业技术人员、教授及相当职务820元
副教授及相当职务540元
讲师(含相当职务)及以下职务400元
对象：机关事业单位退休人员
退休人员每月按下列标准增加退休费：
行政管理人员、省部级及以上1100元
厅局级700元
县处级460元
乡科级350元
科员及办事员260元
专业技术人员、教授及相当职务700元
副教授及相当职务460元
讲师及相当职务350元
助教(含相当职务)及以下职务260元
工人、高级技师和技师350元
高级工以下(含高级工)及普通工260元
2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应高级别后，不再晋升级别，在高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
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