[摘要] 本次国考，计划招录2万7817人，比去年增加5500多人，增幅达25%，再创历史新高。由于扩招带来的招录基数增加，目前，2016年度国考报名的竞争比仍低于去年同期。
【2016国考报名截止 热岗位1430:1 附新公务员工资表】本次国考，计划招录2万7817人，比去年增加5500多人，增幅达25%，再创历史新高。由于扩招带来的招录基数增加，目前，2016年度国考报名的竞争比仍低于去年同期。 国考专家、华图教育高级副总裁于洪泽说，考试人数的增加，基于国家对于明年高校毕业人数预测上有提前准备作用。带来了极好的机遇，在录用方面就会带来专业上等等的利好。
目前，热门岗位来自人社部的中国就业培训技术指导中心，招录比为1430:1；排名第二的为内蒙古自治区地震局某岗位，竞争比例为794:1。今年，有人报考的职位已达1万4301，占总职位的91.3%，不过，仍有1358岗位无人报考： 于洪泽认为，热的每年都不一样，但热的道理都一样。普遍的道理，职位的社会辨识度高、国家机关；第二是报考条件相对宽松，专业、学历等等，适合很多不同的人。很多同学因为专业限制，只能到这里来。 2016年国考报名将于10月24日截止，据统计目前仍有部分职位报名人数较少，甚至无人报名。国家公务员局考录专题网站也发布《关于报考人数较少职位情况的特别提醒》，梳理出较冷的职位，希望广大考生结合职位特点和自身条件，理性报考。
如此良苦用心，大大减少了以往报考的盲目性，也让一些抱着投机心态的“混考族”知难而退。如今，这种中途“点名”的方式已经被各级、各类招考所使用，凸显国考作为标准化程度高考试之一的示范意义。但另一方面，此番中途点名，对“冷门”职位来说，或许可以增加些人气，但本质上，只有“冷门”拥有了更多吸引力，才会增加温度。
纵观近年来的报考形势，所谓“冷热不均”是多种因素综合作用的结果，远非有人说的“发达都市与落后乡下的差别”那么简单。各类国家政策如降低报名权限，扩大录用人数等种种“优惠”确实在搅动着每一个报考者的心。仔细观察报考现象就会发现，有些所谓的偏远地区其竞争的激烈程度丝毫不比大城市弱。例如在贵州，一些职位已经达到了1：644；位于省会城区的税务局却并不吃香，反倒是边远的地方受到追捧。
从这些细微的变化看出，一方面我国公务员队伍建设正朝着高素质、专业化的方向迈进，理工类、经管类、技术类的需求空间在扩大，而“万金油”式人才适用范围正在不断缩减。当然，立足于各地差异化的现实，我们不能奢望报考达到理想状态的平衡。从总体状况和当前现实来看，如何褪去公务员招考中的权力底色，摆脱其对“冷热不均”的裹挟，让公务员驶入职业化轨道才是当务之急。
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